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建筑業(yè)用工背后的創(chuàng)新之路:不僅要省錢還要安全合法為傳統(tǒng)行業(yè)的代表,建筑業(yè)也是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。在新業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢下,建筑行業(yè)在用工、結算、稅務上的問題日益突出,尤其是用工成本面臨著巨大挑戰(zhàn)。 在我國改革開放的步伐不斷地加快的今天,用工模式不再單一,建筑企業(yè)若不能做出改變勢必會被淹沒在激烈競爭的市場經(jīng)濟中。 ◆ 建筑行業(yè)用工現(xiàn)狀 1.包工頭模式為主:建筑行業(yè)一直依賴于“包工頭模式”的用工形式,此模式用工形式單一不利于建筑企業(yè)吸收招攬人才,用工模式傳統(tǒng)易導致包工頭話語權過重而造成欠薪、挪用資金等財力損失。 2.師帶徒傳承技能:建筑行業(yè)里,“以師帶徒”是主要傳承技能的方式,絕大部分工人沒有獲取技能等級證書或參加過正規(guī)技能培,工人素養(yǎng)和專業(yè)技能水平較低,提升也十分困難。 3.人工成本偏高:用工密集的建筑行業(yè),人工成本占了總利潤的40%-50%,再加上社保、公積金等人力支出,還有社會工資水平的提升以及行業(yè)用工市場供不應求導致逐年增加的勞動成本,建筑企業(yè)要面臨60%以上的人工成本壓力。 4.用工風險較大:建筑工人是一個龐大的群體,文化程度低、安全意識薄弱、流動性太大、人員不穩(wěn)定,用工存在風險隱患,同時也給合同簽訂帶來困難, ◆ 建筑業(yè)用工創(chuàng)新之路:轉型靈活用工 建筑行業(yè)用工問題重重,用工轉型迫在眉睫,靈活用工模式或許是一條可行的創(chuàng)新之路。這種非傳統(tǒng)雇傭非勞動關系非全日制用工的新興用工模式這幾年非常流行。 沒想到的是,作為傳統(tǒng)行業(yè)代表的建筑業(yè)竟然非常適合靈活用工。靈活用工模式不僅契合了建筑行業(yè)特征,還能有效解決多個行業(yè)痛點。 靈活用工豐富了用工形式,緩解建筑業(yè)招工難、用工難難題;靈活的用工模式簡化建筑企業(yè)與工人關系,有效降低用工風險;新型雇傭關系為建筑企業(yè)節(jié)省大量用工成本。 用工轉型節(jié)省了哪些錢?四個維度節(jié)省用工成本 根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》藍皮書數(shù)據(jù)顯示,超過四分之三的企業(yè)主要出于“降低用工成本”這一動機使用靈活用工,靈活用工到底能為建筑企業(yè)省多少錢呢? 1.節(jié)省建筑工人的招聘、培訓、管理等人力支出; 2.節(jié)省建筑工人社保、公積金、代繳個稅等用工成本; 3.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務項目需求隨時增減用工數(shù)量,智能控制勞動成本; 4.企業(yè)有充足時間確認員工是否匹配崗位,降低用工失誤帶來的隱性風險和成本。 用工轉型如何確保安全合法?借助平臺解決方案 由于建筑行業(yè)的特性,財稅問題以及涉稅風險都比較大,用工轉型失敗的風險也更大,而企業(yè)又缺少這方面的專業(yè)人才,借助專業(yè)平臺的解決方案進行用工轉型就成了越來越多建筑企業(yè)的選擇。 云蟻企服平臺擁有擁有靈活用工、代征代繳、結算服務等多項業(yè)務板塊,該平臺的專業(yè)性就體現(xiàn)在將省錢與安全兼顧。 企業(yè)與平臺合作可解決支出無票難題,同時還能享受平臺豐富的園區(qū)和稅收優(yōu)惠資源,充分優(yōu)化企業(yè)稅負。 平臺根據(jù)企業(yè)實際情況輸出解決方案的同時,還從四個方面確保企業(yè)財稅合規(guī),提高企業(yè)轉型安全性: 1.平臺擁有政府授權的經(jīng)營資質(zhì)和委托代征資質(zhì),提供稅務部門蓋章的繳稅明細和完稅證明,確保合法合規(guī)。 2.產(chǎn)品方案和邏輯流程符合金稅政策規(guī)范,全程更有“四流合一”確保業(yè)務真實性。 3.解決方案規(guī)定實行共管賬戶原則,資金交易也有各大銀行監(jiān)管,保證企業(yè)資金安全。 4.有嚴格風控體系和強烈風控意識,專業(yè)稅務研究團隊會第一時間解讀最新法律法規(guī)。 |